火熱連載小说 龍城 txt- 第70章 潜力评估 繼絕扶傾 雲開衡嶽積陰止 熱推-p1
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第70章 潜力评估 我歌月徘徊 一是一二是二
“對象衝力評分：S！”
黃鶴和往時一樣進去要義，趕到親善的控制室，目光掃過，表皮大夥容光煥發。
急劇的郵件，般就用在這兒。
等他看着看着，眉高眼低變得整肅躺下。
“目的潛力評戲：S！”
17歲？黃鶴微微皺起眉峰，齒稍微偏大。
在蘭花指進步心中，開快車是暫且的事。佳人的逐鹿，身爲一場接觸。像丁秋諸如此類的風吹草動並偶爾見，有耐力的行時亟光芒四射，使病盲童都能凸現來。
而今的初生之犢都愷玩嬉水，尤爲是《超級師士》這類擬真好耍，越來越布衣嬉。即或自樂和事實有很大的分離，但依然故我可以獲得有有價值的信息。
但是黃鶴並消退休，他興趣這份消遣，覽一番個有潛力的孩，亦可到手更好的培養，踏上更高的舞臺，他心中充塞引以自豪。
“一定要把他籤下來啊，這日後就有人帶我飛。”
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成名成家的師士，大都都是一度鮮花有主。不怕“倒閣”，想要招徠待交到的低價位也特昂揚。
又過了半個小時，曾經在債利網主幹期待的靳海接納老爺諾曼的入時訓示。
錢彼此彼此，在充沛的甜頭眼前，支撥利潤並舛誤問號，典型是強度是否牢穩。
黃鶴本色一振。
興奮的並非獨有玩耍技藝組，另組也不時響起喝六呼麼，綿綿不絕。
其他少先隊員聞言，隨機拔苗助長下牀。她倆都是重度嬉戲玩家，清晰《極技巧免試》的鹽度爆表。會落成該項挑釁的玩家都是資深玩家，事實嬉和演習依舊有很多出入。
劈漫無邊際的宇，想要做大做強，只靠所謂的族人是完好無恙不興能。
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“大佬！跪了！”
一名隊友打開視頻，身不由己驚呼：“臥槽，《結尾手法複試》！這是誰人大佬？”
萬神團隊據此亦可堅如磐石，並且圈圈逐年壯大，和她倆非同一般的人材考績制度有乾脆的論及。
黃鶴卻發明了丁秋的考點，躬行找還集團的開發權人物諾曼教師，煞尾把丁秋送進團體的栽培梯級。
開啓像，當他睃龍城，以他見過森新星的雙眼，理科確認，龍城徹底尚未十七歲！
黃鶴精神一振。
在親善的座席下坐下，光腦自動封閉。
集體積極向上放棄某些習慣性事務，育了萬萬的債權國小商廈、家，它成團體的底邊梯隊。
平常，團隊比較尊重十二歲左右的年青人。這賽段的青少年，能見見先天開端，工夫從未有過萬變不離其宗，有足足的日成才，況且自幼栽培，對集團的情緒也更淺薄。
丁秋自然而然考取。
錢好說，在足足的補前面，支撥資金並訛事故，主焦點是純淨度是否有憑有據。
名滿天下的師士，幾近都是業經單性花有主。縱“倒閣”，想要攬客要收回的平價也壞容光煥發。
激動人心的並不惟有嬉戲技組，其餘組也無窮的響驚呼，此起彼伏。
骨子裡，黃鶴只發掘過丁秋這一位超等師士。整體萬神集體的汗青上，也只培出三位超級師士。
“親愛的黃鶴監管者，晨好。您有一份疾速的郵件，發源諾曼文人墨客。”
黃鶴就道：“逗逗樂樂手段組，主義有一段三個時的玩玩視頻，你們的職司最重。”
名聲大振師士攬客進組織，倘若不讓其參與本位營業，那確確實實是濫用，黑方也會發不受信託而心生一瓶子不滿。可比方讓其赴會着重點事務，誰也無從責任書他會決不會背叛？會決不會是敵所派的眼目特工？
平凡，集團比起倚重十二歲近旁的青年人。者時間段的後生，能盼材原初，技不復存在候鳥型，有十足的流年發展，而且有生以來培育，對集體的心情也更穩如泰山。
斯歲月想要簽下靶，一再特需戴月披星。
集團的作業輻射七十四個辰，在每張星，城邑有支系組織。列星星的汊港機關，有一番生死攸關的任務哪怕查找有動力的年輕氣盛師士。
他關郵件，間是幾段債利像，他亞於即刻看像，而是先參觀指標的根本新聞。
“專門家玩的是一度遊藝嗎？”
實際，黃鶴只刨過丁秋這一位超級師士。全套萬神夥的史籍上，也只培育出三位極品師士。
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黃鶴動感一振。
黃鶴元氣一振。
可黃鶴並衝消退休，他熱衷這份作業，察看一度個有動力的小不點兒，不能取更好的鑄就，踏上更高的舞臺，他心中洋溢引以自豪。
就是萬神團隊媚顏提高中心的手段工頭，他的團伙事關重大有勁對潛力時興展開技術評戲。她倆剖示的本領評估回報，將間接作用經濟體的裁定。
大大方方的奉告好像鵝毛大雪般飛往集團公司總部，怎的從海量的目標入選取有價值有威力的流行性，算得丰姿邁入心眼兒的習以爲常任務。
在協調的席下起立，光腦自行開拓。
文化室的憤激爆冷一髮千鈞啓幕。
他打開郵件，以內是幾段本利影像，他沒有即時看影像，可是先瀏覽傾向的生死攸關信息。
實在，黃鶴只鑿過丁秋這一位特級師士。整體萬神社的成事上，也只培育出三位最佳師士。
事實上，黃鶴只鑽井過丁秋這一位極品師士。全份萬神集團公司的成事上，也只造就出三位超級師士。
“不計零售價，兜龍城！”
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各個小組高速變得忙忙碌碌下車伊始，各種術動作的分析，兵書修養的分析，平地一聲雷處境管制風氣的闡發，器械選用寵等等。
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(本章完)
黃鶴跟着道：“怡然自樂本事組，主意有一段三個鐘頭的娛樂視頻，爾等的勞動最重。”
丁秋油然而生考取。
是時候想要簽下目標，幾度用勤奮好學。
每年，她倆都市給團組織引薦她倆看優的伊始。好序幕可不可以被集團選上和選上的多少，將直白感應這些小洋行、派仲年的收益。假設他們推舉的摩登日後改爲團隊的頂層，他們還不妨大快朵頤到聯翩而至的紅利。
就此他們會盡力地開路有動力的弟子。
半個幼年，諾曼收受講演，打開呈文，跳進視線的是一段血紅羣星璀璨的寸楷。
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一名隊員拉開視頻，忍不住號叫：“臥槽，《終點方法面試》！這是誰人大佬？”
黃鶴的團體任重而道遠承擔評分目標的手段氣概、是不是貿易型，是不是有更人格化的路數，是否有潛力，跟後來昇華說不定遇到的瓶頸等等。
畫室的憤激驀地嚴重應運而起。
“不計價錢，吸收龍城！”
“一對一要把他籤下啊，這往後就有人帶我飛。”
乃是萬神團隊紅顏衰落心跡的藝總監，他的集體利害攸關事必躬親對衝力時新拓展技術評薪。他們呈示的身手評分陳述，將直反應集體的議定。
嬉戲藝組有七身，國防部長是鄧磊，他爭先道：“好。”